กระผมในฐานะปลัดเทศบาลตำบลโคกตะเคียน มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีโอกาสเข้ามาทำงานรับใช้ที่น้องประชาชนชาวตำบลโคกตะเคียน นับตั้งแต่วันแรกที่มาปฏิบัติราชการจนกระทั่งปัจจุบัน ในฐานะผู้บังคับบัญชาของพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างของเทศบาลรองจากนายกเทศมนตรีและรับผิดชอบควบคุมดูแลราชการประจำของเทศบาลให้เป็นไปตามนโยบายของนายกเทศมนตรีตำบลโคกตะเคียน กระผมมีความมุ่งมั่นที่จะให้การพัฒนาเทศบาลตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาและแผนพัฒนาท้องถิ่นของเทศบาล จึงได้กำหนดวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงานว่า “ปลัดเทศบาล นักบริหารท้องถิ่นมืออาชีพ นำนโยบายของผู้บริหารไปสู่การปฏิบัติด้วยการจัดการเชิงกลยุทธ์  มุ่งผลสัมฤทธิ์ในการให้บริการ ยึดหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีในการปฏิบัติงาน ทันต่อการเปลี่ยนแปลง” และพยายามพัฒนา ปรับปรุงระบบ กระบวนการทำงานขององค์กรเทศบาลให้บุคลากรทุกคนได้เป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ทุกคนจะต้องเป็นผู้แสวงหาความรู้  ความสามารถ  เพิ่มพูนทักษะให้ทันสมัยและทันโลกตลอดเวลา ทันต่อกระแสการเปลี่ยนแปลง การบริหารงานโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ มุ่งเน้นผลลัพธ์หรือผลสัมฤทธิ์เป็นหลัก โดยใช้ระบบการวัดผลการปฏิบัติงาน การบริหารเชิงกลยุทธ์บนพื้นฐานของการมีทิศทางเป้าหมายทางการบริหารที่ชัดเจน มีระบบฐานข้อมูลทางการบริหารที่ถูกต้องและมีการใช้ระบบแผนกลยุทธ์ในการทำงานของกลุ่ม มีการติดตามประเมินผลอย่างเป็นระบบ ใช้หลักการบูรณาการจากทุกภาคส่วน เพื่อสร้างเอกภาพในการทำงานจากทุกส่วนการงานของเทศบาลให้ไปในทิศทางเดียวกัน การใช้วิทยาการสมัยใหม่ เทคโนโลยีสารสนเทศ โดยทำระบบฐานข้อมูลพื้นฐานสารสนเทศและระบบภูมิสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงาน โดยการใช้หลักบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ประกอบด้วย 1) เกิดประโยชน์สุขของประชาชน 2) เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ 3) มีประสิทธิภาพและเกิดความคุ้มค่าในเชิงภารกิจของรัฐ 4) ไม่มีขั้นตอนการปฏิบัติงานเกินความจำเป็น 5) มีการปรับปรุงภารกิจของส่วนราชการให้ทันต่อเหตุการณ์ 6) ประชาชนได้รับการอำนวยความสะดวกและได้รับการตอบสนองความต้องการ 7) มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการอย่างสม่ำเสมอ มีการใช้หลักธรรมะในการปฏิบัติงาน เพื่อสร้างความสำเร็จในการปฏิบัติงานได้แก่อิทธิบาท  4  ประกอบด้วย 1) ฉันทะ  ความพอใจรักใคร่ในงาน 2) วิริยะ  มีความเพียร  ขยันในการประกอบการงาน 3) จิตตะ  เอาใจใส่การงาน 4) วิมังสา คิดไตร่ตรองด้วยความรอบคอบ มีการนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ความรู้จักพอประมาณ มีเหตุมีผล และมีภูมิคุ้มกัน ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง เป็นปรัชญาที่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทรงมีพระราชดำรัสชี้แนะแนวทางการดำเนินชีวิตแก่พสกนิกรไทย  เศรษฐกิจพอเพียงเป็นปรัชญาชี้ถึงแนวทางการดำรงอยู่และปฏิบัติตนของประชาชนในทุกระดับตั้งแต่ระดับครอบครัว ระดับชุมชนจนถึงระดับรัฐ  เป็นปรัชญาชี้ถึงแนวทางการดำรงอยู่และปฏิบัติตนของประชาชนทั้งในการพัฒนาและการบริหารประเทศให้ดำเนินไปในทางสายกลาง โดยเฉพาะการพัฒนาเศรษฐกิจ เพื่อให้ก้าวทันต่อยุคโลกาภิวัฒน์ ความพอเพียง หมายถึงความพอประมาณ ความมีเหตุผล รวมถึงความจำเป็นที่จะต้องมีระบบภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีพอสมควรต่อการมีผลกระทบใดๆ อันเกิดจากการเปลี่ยน แปลงทั้งภายนอกและภายใน

นอกจากนั้น เทศบาลบาลตำบลโคกตะเคียนได้ประกาศการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต เพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นหน่วยงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงาน ได้มีการทบทวนวัฒนธรรมองค์กรที่จะให้บุคลากรภายในหน่วยงานยึดถือปฏิบัติร่วมกัน และสร้างให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน จึงประกาศการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต เพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นหน่วยงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงาน เพื่อเป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน

ในการพัฒนาองค์กร ได้มีการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของเทศบาลตำบลโคกตะเคียน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 เป็นการจัดทำบันทึกข้อตกลงในการบริหารราชการของเทศบาลให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ.2546 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2562 ที่กำหนดว่าการบริหารราชการเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติราชการระหว่างผู้บริหารกับหน้าส่วนราชการทุกส่วนราชการ (สำนัก/กอง/ส่วน) กำหนดผลงานที่แต่ละส่วนราชการจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จในปีนั้น ๆ โดยผู้บริหารจะทำหน้าที่กำกับการปฏิบัติภารกิจให้ประสบความสำเร็จและเกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายและพิจารณาผลความสำเร็จตามข้อตกลงเป็นผลสัมฤทธิ์ของแต่ละส่วนราชการ เพื่อสร้างความมั่นใจว่าในแต่ละปีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการปฏิบัติงานให้บังเกิดผลเป็นรูปธรรม ทั้งนี้ ผู้บริหารอาจนำผลความสำเร็จตามข้อตกลงไปใช้ประกอบการพิจารณาความดีความชอบประจำปีของบุคลากรและส่วนราชการของบุคลากร จึงได้จัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการในการบริหารราชการตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาของเทศบาลตำบลโคกตะเคียนระหว่างนายกเทศมนตรีตำบลโคกตะเคียนและหัวหน้าส่วนการบริหาร ได้ตกลงว่าจะปฏิบัติราชการให้บรรลุวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์การพัฒนาและแผนงานในการพัฒนาเทศบาลในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ซึ่งมีจำนวน 30 ตัวชี้วัด นายกเทศมนตรีจะต้องกำกับ ดูแล ให้แต่ละตัวชี้วัดบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าประสงค์ในระดับสูงสุด โดยมีหัวหน้าส่วนการบริหารพร้อมคณะทำงานเป็นผู้รับผิดชอบ ซึ่งผู้ลงนามในบันทึกข้อตกลงนี้ได้สัตยาบันว่า จะปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบให้บรรลุตามเป้าหมายสูงสุด เพื่อให้ประชาชนได้รับประโยชน์สุขและเพื่อให้การพัฒนาเทศบาลตำบลโคกตะเคียนก้าวไปสู่ วิสัยทัศน์ “ชุมชนต้นแบบสวัสดิการ บริการสาธารณะได้มาตรฐาน อาหารมั่นคง ชุมชนปลอดภัย” ต่อไป

ในการแปลงยุทธศาสตร์ของเทศบาลไปสู่การปฏิบัติให้สัมฤทธิผลที่เป็นรูปธรรมอย่างชัดเจน การทำให้ทั้งองค์กรเกิดลักษณะที่มุ่งเน้นเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และการทำให้องค์กรมีความสามารถในการแปลงยุทธศาสตร์สู่การปฏิบัติ เทศบาลตำบลโคกตะเคียนกำลังเรียนรู้ที่จะขับเคลื่อนปัจจัยสำคัญต่างๆ ในองค์กรจะต้องเชื่อมโยงและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ที่ได้กำหนดไว้

ทั้งนี้กระผมได้เน้นย้ำและให้แนวทางแก่พนักงาน พนักงานจ้างทุกคนให้มีจิตสาธารณะอันถือเป็นนไยบายของคณะผู้บริหารที่ควรปฏิบัติอย่างเคร่งครัต และนั่นคือคำอธิบายบทบาทหน้าที่ของพนักงานเทศบาส ซึ่งถือเป็นทีมงานที่จะร่วมกันสร้างพลังขับเคลื่อนโครงการและกิจกรรมต่างๆ ให้ดำเนินไปตรงตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่วางไว้ต่อไป